Coaching jest narzędziem służącym rozwojowi.

Celem coachingu jest podnoszenie i doskonalenie umiejętności i kompetencji, poszerzanie świadomości oraz przejęcie odpowiedzialności za zawodowe sukcesy i porażki ( porażka do „coach” świadomego człowieka).

Coaching najczęściej polecany jest kadrze menedżerskiej, pracownikom na kluczowych stanowiskach i osobom z dużym doświadczeniu zawodowym.

W czym między innymi pomaga coaching:

- poprawia efektywność pracy własnej i innych

- poprawia relacje w środowisku zawodowym

- pomaga odkrywać talenty w członkach zespołu i zarządzać nimi

- pomaga odnaleźć wewnętrzną motywację i inspiruje jak motywować innych

- pomaga precyzyjnej i szybciej podejmować decyzje

- przeciwdziała wypaleniu zawodowemu

- pozwala odnaleźć/odzyskać równowagę i harmonię zawodowo- osobistą

Odmiany coachingu ( w zależności od celów i potrzeb):

- executive coaching – wspiera kadrę menedżerską w obszarach: budowania zespołu, zarządzania strategicznego, osiągania celów, kierowania firmą, w świadomym, wiarygodnym przywództwie, asertywnej komunikacji interpersonalnej, zarządzaniu czasem, zarządzaniu zmianami, wypaleniu zawodowym, radzeniu sobie ze stresem i inne.

- coaching zespołów - specyficzna odmiana, wspierająca całe zespoły w efektywniejszej pracy i zdrowej integracji ( oddzielającej relacje osobiste na gruncie zawodowym).

- coaching specjalistyczny – doskonalenie z góry ustalonych obszarów np.: prezentacje publiczne, prowadzenie zebrań, rekrutacja i selekcja pracowników, rozwiązywanie konfliktów, skuteczne rozmowy oceniające, delegowanie zadań i inne.

Coachowie, którzy z nami współpracują kierują się standardami kompetencji opracowanymi przez Polskie Stowarzyszenie Coachów tj:

- znajomość i doświadczenie problemów z jakimi mają do czynienia osoby na stanowiskach menedżerskich

- etyka osobista i zawodowa

- bardzo dobra znajomość problematyki i psychologii biznesu

- doskonałe umiejętności komunikacyjne

- nieustanne doskonalenie warsztatu

- znajomość procesu rozwoju i uczenia się osób dorosłych

- nienaganna reputacja

Uwaga: coaching nie zastępuje terapii.