Facet5 jest pierwszym w Europie, zaawansowanym i nowoczesnym a jednocześnie zrozumiałym komunikacyjnie narzędziem, opracowanym na potrzeby biznesu, służącym badaniu osobowości zawodowej.

System oparty jest na Modelu Wielkiej Piątki aspektów ludzkiej osobowości zawodowej: woli, kontroli, uczuciowości, energii i emocjonalności, rozbitej na 13 podaspektów, opisanej w sposób dwubiegunowy.

Narzędzie ułatwia zgłębiać indywidualne cechy, zachowania, postawy, motywacje, odporność na stres, identyfikuje silne strony poszczególnych stylów osobowości i aspiracje.

Narzędzie Facet5 stosuje się w obszarach :

- budowania strategii organizacji

- selekcji

- integrowania zespołów ( poszerza świadomość różnic i pozwala zrozumieć innych członków zespołu)

- w ścieżkach rozwoju

- w zarządzaniu

Każdy z nas posiada własne, niepowtarzalne linie papilarne i każdy z nas ma indywidualną „linię papilarną” określającą osobowość zawodową.

Odpowiednie kompetencje pomagają w osiąganiu sukcesów zawodowych, ale aby odnosić sukcesy w firmie trzeba pasować do budowanych przez nią wartości i kultury organizacyjnej.

Facet5 ułatwia badanie kompetencji zawodowych niezbędnych na konkretnym stanowisku ale również dopasowanie do organizacji, które jest kluczowe po upływie pierwszych 12-18 miesięcy pracy i ma wpływ na stopień identyfikacji z firmą, zaangażowanie i efektywność zawodową. Stara prawda głosi, że organizacje zatrudniają pracowników ze względu na ich kompetencje, ale rozstają się z nimi ze względu na osobowość.

Prostą diagnozą jest ustalenie, jaka jest rotacja pracowników po 12-18 miesiącach w danej firmie.

Posiadamy akredytację do systemu Facet5.